基于勞動(dòng)力市場(chǎng)分割視角的外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)和收入研究.pdf

1、農(nóng)民工在城市勞動(dòng)力市場(chǎng)遭受就業(yè)、工資歧視是普遍現(xiàn)象。已有理論和實(shí)證研究表明，除了農(nóng)民工自身素質(zhì)的限制外，制度性歧視是導(dǎo)致農(nóng)民工與城市居民在就業(yè)崗位獲得和工資決定上存在差距的主要原因。
　　 由于制度性和社會(huì)性因素的作用，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在嚴(yán)重的分割現(xiàn)象，其中，城鄉(xiāng)分割、“國(guó)有一非國(guó)有”部門分割受到廣泛關(guān)注。但隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割現(xiàn)象發(fā)生了深刻的變化：行業(yè)分割日益明顯，主要表現(xiàn)為開放行業(yè)和壟斷行業(yè)的

2、分割；城鄉(xiāng)分割體制逐漸弱化，但體制影響還在發(fā)揮作用；區(qū)域分割已經(jīng)成為城市勞動(dòng)力分割的主導(dǎo)力量，有學(xué)者提出了以“城鄉(xiāng)區(qū)域二重分割解釋”和“本地外來(lái)三群體檢驗(yàn)”為內(nèi)容的研究城市外來(lái)人口的整合框架。
　　 外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)與收入的研究主要集中在農(nóng)民工群體。然而，隨著城市勞動(dòng)力市場(chǎng)改革的深化，外來(lái)人口雖然仍以農(nóng)民工及其家屬為主體，但大量城市戶籍外來(lái)人口，簡(jiǎn)稱“外來(lái)市民”，也逐步加入到外來(lái)務(wù)工人員大軍行列，成為城市外來(lái)人口的重要組成部分。

3、所以，我們把研究對(duì)象界定為三個(gè)群體：農(nóng)民工、外來(lái)市民和本地市民。外來(lái)市民作為新興群體，他們的就業(yè)和收入情況如何呢？既然外來(lái)務(wù)工人員中的農(nóng)民工群體與本地市民相比受到就業(yè)和工資決定的雙重歧視，那么外來(lái)務(wù)工人員中的外來(lái)市民群體與本地市民相比，在就業(yè)和工資決定上是否受到歧視？與農(nóng)民工相比，外來(lái)市民是否受到優(yōu)待呢？
　　 本文以2008年四大城市勞動(dòng)力調(diào)查問(wèn)卷資料為基礎(chǔ)，分析了農(nóng)民工、外來(lái)市民和本地市民三個(gè)群體就業(yè)崗位獲得和工資差異，并對(duì)

4、城市勞動(dòng)力市場(chǎng)分割引起的歧視程度進(jìn)行了判斷。此外，還對(duì)影響外來(lái)務(wù)工人員實(shí)際收入水平的其他因素進(jìn)行了分析。主要結(jié)論如下：
　　 1、不論與本地市民相比，還是與外來(lái)市民相比，農(nóng)民工群體不僅在就業(yè)崗位獲得上受到歧視，在工資決定上也受到歧視。與外來(lái)市民相比，農(nóng)民工在就業(yè)崗位獲得和工資決定上只受到城鄉(xiāng)歧視，歧視程度相對(duì)較低：而與本地市民相比，農(nóng)民工在就業(yè)崗位獲得和工資決定上可能受到城鄉(xiāng)、區(qū)域雙重歧視，因而歧視程度更高。
　　 2、

5、與本地市民相比，外來(lái)市民在就業(yè)崗位獲得上受到歧視，但由于其具有人力資本稟賦優(yōu)勢(shì)，在工資決定上并沒有受到歧視。外來(lái)市民平均工資水平和各崗位工資水平均高于本地市民，并且外來(lái)市民高出本地市民那部分工資差異完全能由兩群體的人力資本等稟賦差異所解釋。
　　 3、農(nóng)民工工資歧視主要發(fā)生在崗位間歧視上，即主要是由于對(duì)農(nóng)民工進(jìn)入某些就業(yè)崗位的限制引起的工資差異。同時(shí)，人力資本、社會(huì)資本稟賦差異也是影響農(nóng)民工與其他群體工資差距的重要因素。

6、　　 4、由于區(qū)域分割因素的制約，外來(lái)市民和農(nóng)民工作為城市外來(lái)務(wù)工人員，與本地市民相比，在享受社會(huì)保障待遇、正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益以及當(dāng)?shù)卣峁┑墓卜?wù)等方面均處于不利地位，這將會(huì)降低外來(lái)務(wù)工人員的實(shí)際收入水平。社會(huì)保險(xiǎn)參保率影響因素的實(shí)證分析表明，是否擁有城市戶籍和本地戶籍是影響勞動(dòng)者各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保率的重要因素，此外，簽訂勞動(dòng)合同以及提高受教育水平均能顯著提高勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保率。
　　 針對(duì)實(shí)證研究結(jié)果，本文提出了一系列有