2022醫(yī)院績效考核分配實(shí)施方案

1、2022 2022 醫(yī)院績效考核分配實(shí)施方案 醫(yī)院績效考核分配實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想堅持績效優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配原則，建立重技術(shù)、重實(shí)效、重貢獻(xiàn)的內(nèi)部分配機(jī)制，以經(jīng)濟(jì)效率與效益、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)考核體系，積極鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，不斷提高技術(shù)水平，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，充分發(fā)揮?？铺厣M(jìn)一步提升醫(yī)務(wù)人員的崗位適用性和創(chuàng)新能力，取消獎金封頂，調(diào)動職工工作積極性，切實(shí)促進(jìn)醫(yī)院全面建設(shè)和可持續(xù)快速發(fā)展。二、

2、基本思路1、實(shí)行崗位績效工資制，其構(gòu)成為基本工資和績效工資。2、績效工資總額控制在業(yè)務(wù)收入的 15%以內(nèi)。3、采用計分制考核，按效率、效益、質(zhì)量考核。質(zhì)量考核和管理目標(biāo)考核與科室效益直接掛鉤。4、以科室為基本核算單位。5、績效工資實(shí)行院科二級核算，醫(yī)院根據(jù)考核分配到科室，科室應(yīng)按照各自的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，參考個人工作量、創(chuàng)造效益的因素，本著向高科技、高風(fēng)險、高強(qiáng)度、責(zé)任重的崗位傾斜的原則，自行制訂的分配方案，報醫(yī)院審批備案，醫(yī)院對各科的分

3、配方案予以指導(dǎo)和監(jiān)督。關(guān)鍵性指標(biāo)主要指藥品比例、平均住院日、床日費(fèi)用等控制指標(biāo)，考核對象為臨床醫(yī)生，考核辦法由醫(yī)務(wù)科根據(jù)管理需要制訂。每月考核，每月兌現(xiàn)。確因危重疑難病例增加，導(dǎo)致上述三項(xiàng)控制比例超標(biāo)，經(jīng)申報、核實(shí)后作達(dá)標(biāo)處理。5、經(jīng)濟(jì)效益考核：有直接收入的科室：績效工資=（收入-支出）×分配系數(shù)×調(diào)控系數(shù)實(shí)發(fā)績效工資=應(yīng)發(fā)績效工資-考核扣款（1）收入構(gòu)成：臨床科室收入=勞務(wù)收入+醫(yī)技收入 100%（不含 CT、MR