高新區(qū)創(chuàng)新型人才成長的群體意識問題研究——以鄭州國家高新區(qū)為例.pdf

1、本文以文獻(xiàn)研究和實(shí)地研究相結(jié)合的方式，圍繞高新區(qū)創(chuàng)新型人才成長和群體意識之間的關(guān)系，從社會學(xué)的視角重點(diǎn)闡述我國高新區(qū)創(chuàng)新型人才成長中的群體意識問題和改革的方向。本文對深入認(rèn)識高新區(qū)創(chuàng)新型人才成長與群體意識之間的關(guān)系有一定的幫助，亦對培育我國高新區(qū)先進(jìn)的群體意識有現(xiàn)實(shí)參考價(jià)值。
　　 首先，本文從高新區(qū)、創(chuàng)新型人才成長及群體意識的基本概念入手，用社會學(xué)的視角對其進(jìn)行了新的描述和界定。
　　 其次，本文從新科技革命的背景下引

2、出了高新區(qū)創(chuàng)新型人才成長的群體意識問題。筆者認(rèn)為：新科技革命推動著創(chuàng)新型國家建設(shè)；創(chuàng)新型國家建設(shè)依托著創(chuàng)新型園區(qū)建設(shè)及自主創(chuàng)新能力的提升；創(chuàng)新型人才成長有助于提高高新區(qū)的自主創(chuàng)新能力；群體意識是創(chuàng)新型人才成長的重要因素；先進(jìn)的群體意識對創(chuàng)新型人才的成長具有促進(jìn)作用等。
　　 再次，本文以鄭州國家高新區(qū)為例，研究我國高新區(qū)創(chuàng)新型人才群體意識的現(xiàn)狀及問題，并著重分析了我國高新區(qū)創(chuàng)新型人才群體意識問題的制約因素。
　　 最后，