行政人事部經(jīng)理績效考核

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)行政人事部經(jīng)理績效考核 行政人事部經(jīng)理績效考核考核項(xiàng) 考核項(xiàng) 考核要點(diǎn) 考核要點(diǎn) 考核指標(biāo) 考核指標(biāo) 權(quán)重 權(quán)重（%）考核 考核主體 主體考核資 考核資料來源 料來源1、制定行政人事規(guī)章制度并實(shí)施組織、指導(dǎo)制定公司行政管理、人力資源管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，并對其執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查；定期對各項(xiàng)制度進(jìn)行修正、完善各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行率達(dá)到 100% 10 總經(jīng)理行政人事部2、行政管

2、理組織和指導(dǎo)日常行政工作的開展，并對行政費(fèi)用、各類固定資產(chǎn)進(jìn)行控制管理；對總務(wù)后勤工作、企業(yè)文件資料進(jìn)行統(tǒng)籌管理；組織推行企業(yè)文件建設(shè)；定期或不定期對部門工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理行政性固定資產(chǎn)完好率達(dá)到 90%以上，使用率達(dá)到 100%；辦公用品未能及時提供的次數(shù)為 025 總經(jīng)理行政人事部3、人力資源管理依據(jù)裝飾公司人力資源開發(fā)與管理體系的要求，指導(dǎo)、組織人力資源管理制度的編制和各項(xiàng)方案的制定，以實(shí)現(xiàn)最大限度的開發(fā)人力資源公司核

3、心員工流失率低于 10% 25 總經(jīng)理行政人事部4、法律事務(wù)及對外重要事務(wù)處理負(fù)責(zé)審核與管理公司的各類合同、協(xié)議、文件和資料，督促相關(guān)人員處理合同糾紛及按法律程序協(xié)助相關(guān)部門追收欠款；公司對外重要公關(guān)、行政性事務(wù)的處理各項(xiàng)工作及時完成率達(dá)到 100% 15 總經(jīng)理行政人事部5、企業(yè)資質(zhì)審核管理根據(jù)建筑業(yè)企業(yè)申請施工等級資質(zhì)的規(guī)定準(zhǔn)備相應(yīng)資料，組織進(jìn)行資質(zhì)審核工作資質(zhì)審核通過率達(dá)到100% 5 總經(jīng)理行政人事部6、管理體系認(rèn)證根據(jù)公司的發(fā)

4、展需要組織參加ISO9001 質(zhì)量管理體系、ISO14001 環(huán)境管理體系、OHSAS18001 職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證管理體系認(rèn)證通過率達(dá)到 100% 10 總經(jīng)理行政人事部7、部門內(nèi)部管理指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下屬人員的各項(xiàng)工作，提高本部門工作績效；負(fù)責(zé)部門人員的培訓(xùn)、考核工作部門培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)到 100%；部門員工考核達(dá)標(biāo)率為 100%10 總經(jīng)理行政人事部精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)行政人事部經(jīng)理績效

5、考核 行政人事部經(jīng)理績效考核考核項(xiàng) 考核項(xiàng) 考核要點(diǎn) 考核要點(diǎn) 考核指標(biāo) 考核指標(biāo) 權(quán)重 權(quán)重（%）考核 考核主體 主體考核資 考核資料來源 料來源1、制定行政人事規(guī)章制度并實(shí)施組織、指導(dǎo)制定公司行政管理、人力資源管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，并對其執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查；定期對各項(xiàng)制度進(jìn)行修正、完善各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行率達(dá)到 100% 10 總經(jīng)理行政人事部2、行政管理組織和指導(dǎo)日常行政工作的開展，并對行政費(fèi)用、各類固定資產(chǎn)進(jìn)行控制管理；對總

6、務(wù)后勤工作、企業(yè)文件資料進(jìn)行統(tǒng)籌管理；組織推行企業(yè)文件建設(shè)；定期或不定期對部門工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理行政性固定資產(chǎn)完好率達(dá)到 90%以上，使用率達(dá)到 100%；辦公用品未能及時提供的次數(shù)為 025 總經(jīng)理行政人事部3、人力資源管理依據(jù)裝飾公司人力資源開發(fā)與管理體系的要求，指導(dǎo)、組織人力資源管理制度的編制和各項(xiàng)方案的制定，以實(shí)現(xiàn)最大限度的開發(fā)人力資源公司核心員工流失率低于 10% 25 總經(jīng)理行政人事部4、法律事務(wù)及對外重要事務(wù)處

7、理負(fù)責(zé)審核與管理公司的各類合同、協(xié)議、文件和資料，督促相關(guān)人員處理合同糾紛及按法律程序協(xié)助相關(guān)部門追收欠款；公司對外重要公關(guān)、行政性事務(wù)的處理各項(xiàng)工作及時完成率達(dá)到 100% 15 總經(jīng)理行政人事部5、企業(yè)資質(zhì)審核管理根據(jù)建筑業(yè)企業(yè)申請施工等級資質(zhì)的規(guī)定準(zhǔn)備相應(yīng)資料，組織進(jìn)行資質(zhì)審核工作資質(zhì)審核通過率達(dá)到100% 5 總經(jīng)理行政人事部6、管理體系認(rèn)證根據(jù)公司的發(fā)展需要組織參加ISO9001 質(zhì)量管理體系、ISO14001 環(huán)境管理體系、