版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、某機(jī)關(guān)績效考核制度第一條為進(jìn)一步完善公司目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系，加強(qiáng) 平時考核，客觀、公正地評價各行政機(jī)關(guān)工作績效，改進(jìn)機(jī)關(guān) 作風(fēng)，調(diào)動員工干事創(chuàng)業(yè)積極性，提高工作效率，推進(jìn)重點工 作，確保完成年度目標(biāo)任務(wù)，特制定本制度。第二條績效考核工作在公司目標(biāo)任務(wù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo) 下進(jìn)行，區(qū)目督辦負(fù)責(zé)組織實施。第三條績效考核工作堅持“客觀、公正、重實績、求實效” 的原則。第四條績效考核對象為各工作部門及直屬參照《公務(wù)員 法》管理單位。第五條考核內(nèi)
2、容為：（一） 工作目標(biāo)完成情況。重點考核各部門完成《政府工 作報告》確定的目標(biāo)任務(wù)、市政府考核指標(biāo)及各部門確定的年 度重點工作目標(biāo)。（二） 行政效能建設(shè)情況。重點考核各部門落實區(qū)委、區(qū) 政府關(guān)于政府自身建設(shè)方面的要求。（三） 服務(wù)對象滿意程度。重點考核了解各部門的服務(wù)對 象對其履行職責(zé)、依法行政、辦事效率、廉潔自律和服務(wù)水平 等方面表現(xiàn)情況的滿意程度，考核各部門辦理人大代表和政協(xié) 委員提案、信訪案件和行政投訴案件情況及滿意率。分。（二）
3、 平時考核監(jiān)測。各考核責(zé)任部門按照各自承擔(dān)的考 核指標(biāo)，采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對各 部門完成情況的考核監(jiān)測，并建立平時考核登記備案制度，為 年終考核奠定基礎(chǔ)。（三） 年度目標(biāo)考核。市政府各部門要結(jié)合年終總結(jié)對本 部門年度工作目標(biāo)完成情況和行政效能建設(shè)情況進(jìn)行自查，并 報至區(qū)目督辦。由區(qū)目督辦組織協(xié)調(diào)各考核責(zé)任部門采取內(nèi)部 考核與社會評議、專家評估相結(jié)合的方式，對各部門工作績效 實施年度考核。第八條各單位確定目標(biāo)工作任
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論