xx建設(shè)有限公司薪酬管理制度

1、費(fèi)用管理辦法頁腳內(nèi)容 1XX 建設(shè)有限公司薪酬管理制度 建設(shè)有限公司薪酬管理制度第一章 第一章 總則 總則一、適用范 一、適用范圍本辦法適用于 XX 建設(shè)有限公司（以下簡稱公司）副總、總工辦、采購、財(cái)務(wù)、行政和其分管部門員工，包括公司所有在冊員工。本辦法涉及對象包括部門分管領(lǐng)導(dǎo)（含副總） 、各部門主管級員工、各部門一般員工等各類人員。具體界定如下：管理層領(lǐng)導(dǎo)崗位：總經(jīng)理、副總、總工生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)崗位：項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)各部門主管級崗位：

2、行政、財(cái)務(wù)、采購、預(yù)算、生產(chǎn)、安全各部門崗位主管：部門副主管、項(xiàng)目專責(zé)主管各部門一般員工：一般“七大員”及管理、技術(shù)崗位人員二、管理目的 二、管理目的員工薪酬管理的目的是通過進(jìn)一步深化薪酬分配制度改革，加強(qiáng)和統(tǒng)一公司薪酬管理，理順分配費(fèi)用管理辦法頁腳內(nèi)容 3第二章 第二章 管理體系 管理體系一、公司的薪酬管理體系包括五類：年薪制，崗位績效工資制，項(xiàng)目承包制，包干工資制。二、崗位績效工資制適用于公司除總經(jīng)理、預(yù)算部外的所有在冊員工。三、