面孔吸引力對合作與競爭任務結果評價的影響：來自ERP的證據.pdf

1、在生活和工作中，人們對某種活動的結果進行評價（評估、判斷）是活動的重要組成部分。人們會根據先前行為的結果（輸或贏、成功或失?。﹣斫M織后續(xù)活動，因此研究人們對活動結果的評價有重要的意義。然而，人們在從事活動時，可能是單獨一人，也可能與他人一起完成活動。在與他人一起完成活動時，一起進行活動的人們可能是合作關系，也可能是競爭關系。人們在與他人一起進行競爭或者合作活動時，對活動結果的評價會受到競爭或合作伙伴的某些特征（如，能力水平、人格特征、年

2、齡階段、性別甚至容貌等因素）的影響。研究表明，容貌在人際關系中起重要作用。研究者（Patzer，1985）用面孔吸引力（facial attractiveness）這個概念概述容貌對他人的影響。面孔吸引力是目標人物面孔特點引起他人愉悅程度的指標，高吸引力的面孔可能引起他人積極喜悅的情緒體驗并使他人產生想要接近的意愿，繼而影響擇偶、決策、合作等社會行為。
　　在男女合作或者競爭情境下，女性的容貌影響男性對合作與競爭活動結果的評價。以

3、往對于面孔吸引力影響社會行為的探究大多是行為實驗，對其背后的神經機制緣由探究也不深入。以往研究多數采用博弈、投資等實驗任務，考察的重點也集中在公平分配，信任，投資等領域。而合作與競爭在工作和生活中都是常見的社會人際關系類型。那么，在合作與競爭情境下，男性參與者是如何評價合作與競爭任務的結果的？本論文試圖利用ERP技術和改編的合作與競爭任務，采用與結果反饋相關的FRN和P300作為電生理指標，操控不同吸引力的女性面孔圖片，觀察男性參與者在

4、評價合作與競爭任務的結果時的腦電特征。論文實驗包括兩項研究：實驗一采用 ERP技術和改編的合作任務，考察男性被試在評價合作任務結果時的腦電特征。實驗二采用 ERP技術和改編的競爭任務，考察男性被試在評價競爭任務結果時的腦電特征。所得結果如下：
　　1．面孔吸引力對合作任務結果評價相關的FRN和P300有一定的影響。FRN結果表明，合作結果主效應顯著，輸錢比贏錢誘發(fā)的FRN更大；面孔吸引力與合作結果的交互作用不顯著，但簡單效應分析發(fā)

5、現，與高面孔吸引力同伴合作完成任務時，合作輸的FRN波幅與合作贏的FRN波幅差異顯著；然而，與低面孔吸引力同伴合作完成任務時，合作輸與合作贏的FRN波幅差異不顯著。P300結果表明，合作結果主效應顯著，贏錢比輸錢誘發(fā)的P300更大；面孔吸引力與合作結果的交互作用顯著，與高面孔吸引力同伴合作條件下的P300的差異大于與低面孔吸引力同伴合作條件下的P300的差異。
　　2．面孔吸引力對競爭任務結果評價相關的FRN和P300均產生影響。

6、FRN和dFRN結果都表明，與高面孔吸引力同伴競爭條件下的FRN的差異大于與低面孔吸引力同伴競爭條件下的FRN的差異。競爭結果主效應不顯著，但事后比較發(fā)現輸錢引發(fā)的FRN波幅比贏錢引發(fā)的FRN波幅更大；P300結果表明，競爭結果主效應顯著，贏錢比輸錢誘發(fā)的P300更大；面孔吸引力與競爭結果的交互作用顯著，與高面孔吸引力同伴競爭下的P300的差異大于與低面孔吸引力同伴競爭下的P300的差異。
　　綜上所述，面孔吸引力對結果評價早期的

7、FRN產生影響，這是由于當個體與高面孔吸引力同伴進行合作與競爭任務時，個體對高面孔吸引力同伴會有高的期望，然而當期望與結果不符時，個體就會產生失望、懊惱的情緒感受，也會產生大的內心沖突，這不僅反映了FRN與反饋結果效價的快速評價有關，也可能與認知沖突監(jiān)控有關。晚期的P300是一個從多方面評價反饋刺激的成分，也受到社會性注意資源的影響。本研究中男性被試與女性高面孔吸引力同伴合作或者競爭時，他們想要贏錢的動機更強，投入的注意資源也更多，進而