南京市民辦高職院校教師流失問題研究——以民辦NS職業(yè)學(xué)院為例.pdf

1、民辦高職院校作為我國民辦高等教育的一種辦學(xué)形式，經(jīng)過多年的發(fā)展，已成為我國高等教育的重要組成部分。而近年來民辦高職院校在蓬勃發(fā)展的同時，也面臨著一個非常嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)，即教師尤其是青年骨干教師大量流失，嚴(yán)重影響到師資隊伍的建設(shè)以及教學(xué)質(zhì)量的提高，從而降低了民辦高職院校的辦學(xué)水平及競爭力。本文正是基于這樣的背景而針對南京市民辦高職院校教師流失問題所進(jìn)行的研究。
　　本文首先對民辦高職院校、教師流失、人力資源管理等相關(guān)概念給予了明確的界定

2、，并闡述了人力資源管理六大模塊理論。然后在分析南京市民辦高職院校教師流失現(xiàn)狀和產(chǎn)生的消極影響的基礎(chǔ)上，選取民辦NS職業(yè)學(xué)院作為研究個案，深入調(diào)查分析了該校教師結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、近三年專任教師的流失量、流失結(jié)構(gòu)等問題。采用問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的研究方法，分析得出影響南京市民辦高職院校教師流失的原因涉及到學(xué)校人力資源管理的招聘、考核、薪酬、福利及培訓(xùn)等每一個環(huán)節(jié)，因此在最后提出有效控制教師流失的對策時，把重點(diǎn)放在了制定和實(shí)施有效的招聘流程、建立具有