高校教師薪酬滿(mǎn)意度的現(xiàn)狀與提升策略研究——以青島市部分高校為例.pdf

1、摘要本研究以青島地區(qū)4所高校的教師作為研究對(duì)象，在查閱大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，較為系統(tǒng)地了解了我國(guó)高校教師薪酬滿(mǎn)意度的研究成果和已有的薪酬理論，并以此為依據(jù)提出假設(shè)。本研究利用有效數(shù)據(jù)對(duì)問(wèn)卷以及高校教師薪酬滿(mǎn)意度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，再結(jié)合高校教師的實(shí)際狀況對(duì)影響其薪酬的內(nèi)外因素做深入調(diào)查，進(jìn)行影響因素分析和思維創(chuàng)新。綜合多種因素探討高校教師的薪酬滿(mǎn)意度狀況以及薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平和薪酬管理情況，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪(fǎng)談，對(duì)青島地區(qū)部分高校教師薪酬水平、薪酬

2、體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬形式等滿(mǎn)意度情況進(jìn)行實(shí)證研究，試圖揭示高校薪酬管理存在的問(wèn)題，運(yùn)用SPSSl30統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)，檢驗(yàn)不同性別、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)、任職狀況等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)高校教師薪酬滿(mǎn)意度的影響，并根據(jù)研究結(jié)果對(duì)高校人事和薪酬管理提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。研究包括四部分，第一部分是通過(guò)對(duì)相關(guān)概念和理論的闡述，分析我國(guó)高校教師薪酬滿(mǎn)意度現(xiàn)狀；第二部分是對(duì)高校教師薪酬滿(mǎn)意度的影響因素分析，分別從性別、年齡、受教育水平、職稱(chēng)級(jí)別、工作年

3、限、收入水平方面對(duì)高校教師的薪酬滿(mǎn)意度進(jìn)行差異性分析；第三部分是對(duì)青島市四所高校的教師進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，探尋青島市高校教師薪酬滿(mǎn)意度方面存在的問(wèn)題，并對(duì)成因進(jìn)行分析；通過(guò)對(duì)前面高校教師薪酬滿(mǎn)意度方面存在的問(wèn)題在第四部分提出有針對(duì)性的對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：青島地區(qū)；高校教師；薪酬滿(mǎn)意度目錄引言l第一章概念界定與理論基礎(chǔ)811相關(guān)概念界定8111薪酬8112薪酬滿(mǎn)意度912理論基礎(chǔ)：110121激勵(lì)理論：10、122公平理論10123期望理論11第

4、二章青島市高校教師薪酬滿(mǎn)意度的實(shí)證研究1321高校教師薪酬滿(mǎn)意度的影響因素分析：1322高校教師薪酬滿(mǎn)意度的差異性分析15221性別差異性分析15222年齡差異性分析16223受教育水平差異性分析19224不同職稱(chēng)級(jí)別顯著性差異分析20225不同工作年限顯著性差異分析23226不同收入水平的顯著性差異分析25第三章青島市高校教師薪酬現(xiàn)狀分析2831樣本情況2832青島市高校教師薪酬存在的問(wèn)題及結(jié)果29321高校教師薪酬總體水平不高293