已閱讀1頁，還剩50頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、人才問題是關(guān)系到國家建設(shè)事業(yè)成敗的關(guān)鍵問題，是構(gòu)建和諧社會(huì)主義的重要保證。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速增長，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，人才已經(jīng)成為企業(yè)最寶貴的資源。我國企業(yè)普遍存在著人才高流動(dòng)率，使得管理成本上升等現(xiàn)象，人才流動(dòng)管理作為人力資源管理的重要組成部分，其主要目的是為了控制人才流失。越來越多管理者意識(shí)到人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵，如何從環(huán)境上、機(jī)制上、政策上吸引人才、留住人才、穩(wěn)定人才、用好人才已成為管理者的共識(shí)。 本文通過對GXGH研究院
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- CY研究院科技人才流失現(xiàn)狀分析與對策研究.pdf
- A集團(tuán)科技人才流失對策研究.pdf
- 高校科技人才流失的成因分析及對策研究.pdf
- WS公司科技人才流失問題與對策研究.pdf
- 國有企業(yè)科技人才流失原因分析與對策研究.pdf
- 上海鐵通科技人才流失問題研究.pdf
- 北京中關(guān)村企業(yè)科技人才流失分析與解決對策.pdf
- TH研究院科技人才考評體系研究.pdf
- 企業(yè)人才流失及對策研究.pdf
- 一汽集團(tuán)高科技人才流失原因分析及對策初探.pdf
- 民營高科技企業(yè)人才流失問題及對策研究.pdf
- BM科技公司人才流失原因及對策分析.pdf
- A公司人才流失成因及對策研究.pdf
- 企業(yè)人才流失分析攀鋼人才流失的原因及對策.pdf
- A公司人才流失及對策.pdf
- S科技公司的人才流失分析與對策研究.pdf
- SQ公司人才流失問題及對策研究.pdf
- GD公司人才流失問題及對策研究.pdf
- K公司人才流失成因及對策研究.pdf
- WZ集團(tuán)人才流失問題及對策研究.pdf
評論
0/150
提交評論