高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)研究——以安徽水電職業(yè)學(xué)院為例.pdf

1、自上個世紀(jì)末，中國高等教育進(jìn)入了快速增長的時期。連續(xù)多年的高校數(shù)量的增長和高等教育招生規(guī)模的擴(kuò)大，使中國高等教育進(jìn)入了大眾化的時代。在這個高等教育快速增長的過程中，高等職業(yè)教育扮演了生力軍的角色，招生規(guī)模和畢業(yè)生規(guī)模已經(jīng)超過了高等本科教育的規(guī)模。大力發(fā)展高等職業(yè)教育已經(jīng)成為推進(jìn)工業(yè)化、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的重大舉措。 由于高等職業(yè)教育在中國起步較晚，近幾年又突逢快速增長，以至于一方面這種教育形式已經(jīng)得到社會的認(rèn)可，另一方面因?yàn)楦呗氃盒＾k學(xué)

2、條件沒有能夠達(dá)到應(yīng)有的水平，極大地影響了學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量，使得高等職業(yè)教育所培養(yǎng)的學(xué)生不能夠較好地適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才的需要，就業(yè)越來越缺乏競爭力。本論文旨在研究，在激烈的市場競爭面前，高職院校如何依據(jù)戰(zhàn)略人力資源管理理論，建設(shè)一支高水平的、符合高等職業(yè)教育要求的師資隊(duì)伍，促進(jìn)高職院校增強(qiáng)競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)。 本研究的創(chuàng)新之處在于：將現(xiàn)代人力資源管理理論引進(jìn)到高等職業(yè)院校的師資隊(duì)伍建設(shè)的措施中，并從戰(zhàn)略高度樹立師資隊(duì)伍