大學(xué)生面試作偽行為現(xiàn)狀調(diào)查及對策分析.pdf

1、本研究主要通過問卷法和訪談法兩種研究方法進行研究，運用前人的量表進行測量，探討大學(xué)生求職面試作偽行為的現(xiàn)狀，從而為面試單位挑選人才、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高面試效度提供一定的理論基礎(chǔ)和事實依據(jù)。本研究采用了大學(xué)生求職面試作偽技巧調(diào)查問卷和馬基雅維利量表Ⅳ作為調(diào)查問卷。本研究主要針對南昌大學(xué)、江西中醫(yī)學(xué)院、上海交通大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院的300名大學(xué)生(包括大專及以下和研究生及以上，下同)使用調(diào)查問卷進行測評，對其中20名進行訪談?wù){(diào)查以確定面試作偽行

2、為的維度。同時選取兩名企業(yè)面試官進行訪談。測評數(shù)據(jù)使用SPSS17.0和LISREL8.70軟件進行分析處理，結(jié)果顯示：
　　 1、總體來說，大學(xué)生求職面試作偽行為出現(xiàn)的幾率不是很高；
　　 2、大學(xué)生求職面試作偽行為存在性別、年齡、教育程度、專業(yè)類別和面試次數(shù)的差異；
　　 3、大學(xué)生求職面試作偽行為的四個維度中，歪曲事實這個維度出現(xiàn)的差異較大，年齡、面試次數(shù)的不同，都會產(chǎn)生不同的歪曲事實的行為；
　　

3、 4、大學(xué)生求職者的馬基雅維利主義水平越高，則他們產(chǎn)生面試作偽行為的幾率也就越高。
　　 針對以上研究結(jié)果，本研究提出了相應(yīng)的對策建議：
　　 1、在面試之前，我們可以采用一些預(yù)防作偽的手段，如警告、懲罰等；
　　 2、對大學(xué)生求職者在面試時可以填寫一份馬基雅維利主義水平測評問卷，如果得分偏高，則該求職者的面試作偽出現(xiàn)幾率也較高；
　　 3、根據(jù)本研究得出的結(jié)論，企業(yè)在面試不同人口學(xué)變量的大學(xué)生的時候可以